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企业提拔中层干部的程序？第五条选拔中层干部按以下程序进行：
（一）党委办公室牵头，人力资源处配合，拟定工作方案。
（二）党委会审定工作方案。
（三）党委组织进行民主推荐，按得票多少每个岗位确定3名后备考察人选。
（四）党委书记、董事长、总经理个别酝酿，各岗位从后备考察人选中确定1名考察对象，名单由总经理提名，报董事长审定。
（五）党委组织进行考察。
（六）党委会研究确定各岗位拟任人选。
（七）按干部管理权限，行政干部以建议人选形式由总经理聘任，党的干部由党委任命。
企业提拔中层干部分为两种方式进行，从基层班组长中提选优秀人员进行重点培养。根据组织框架由上级领导向人事部门提出来，由公司领导开会讨论形成文件。
根据不同的岗位提出选拔应聘条件张榜公布，较后根据入围人员组织考核面试由主管领导定夺后办理入职(提拔)手续！
1 提出申请2 经过综合评估考核3 经过内部评审和上级审核4 正式任命5 做好培训和交接工作企业需要根据业务需要和岗位要求提拔中层干部，这个程序可以保证申请者能力和素质得到充分评估，还能确保公司高层对干部任命的有效管理和控制。
中层干部提拔程序中的评估考核可以包括能力测试、面试、绩效评估等多种方式，公司可以根据不同情况进行灵活选择。
在任命之前，还需要明确干部的工作职责和目标，以及提供必要的培训和指导支持，帮助干部快速适应并胜任新的职责。
中环应材有限公司待遇怎么样？该公司员工待遇比较好，因为该公司是品牌企业，各方面的管理比较规范，员工的工资待遇在行业中处于名列前茅，一般普通员工的月工资收入大多数都会在12000元以上，年底还有年终奖；在福利待遇方面也比较可以，员工一般都有五险一金，过年过节都会发放节日礼物，有带薪年假。
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